為什么面試時設(shè)立多位面試官

越是規(guī)模大、正規(guī)的公司。就越有可能有多位面試官同時面試你。那么，如何找出一個說話有分量，主宰你面試決定權(quán)的主考官，如何在有限的對話之外獲得他的好感，并且如何應(yīng)對多位面試管的考察。

職場中很多人都希望自己能夠進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。當(dāng)你走進(jìn)規(guī)模比較大的企業(yè)面試室時，往往會發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等待面試的進(jìn)行。這時，如果你的準(zhǔn)備不充足，恐怕會緊張，影響真實水平的發(fā)揮。因此，應(yīng)對多位面試官時，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對，以發(fā)揮出自己的真實水平？

為什么要設(shè)多位面試官？

作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先應(yīng)了解情況，明白在什么情況下會有多位面試官進(jìn)行面試，為什么要設(shè)立多位面試官進(jìn)行面試？

第一，多位面試官可以當(dāng)場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如果分散單獨面試，恐怕幾個月的面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，所以要約好集中面試，當(dāng)場決策。

第二，呈現(xiàn)公開、公正的原則。如果經(jīng)過三、四輪面試，面試不同輪次的表現(xiàn)有時會不一樣，面試官在商討過程中也會出現(xiàn)差異。而面對的是同一情形的客觀呈現(xiàn)，當(dāng)場交流就有基礎(chǔ)，比較客觀公正。

第三，多維度考察被面試者。有些企業(yè)采用360度面試，就是除了跟他業(yè)務(wù)相關(guān)的直接領(lǐng)導(dǎo)會見，跟他工作上有交叉關(guān)系的、未來的下級也會參與，多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。因為不同維度的人感受是不一樣的。

第三，多個角度考察被面試者。有些企業(yè)采用全方位面試，就是不僅僅是與求職者的直接領(lǐng)導(dǎo)會見，只要是工作有重合，有交叉的上下級都會參與，全方面的考察這個人是不是適合這個崗位。因為，角度不同，感受是不一樣的。

第四，考察大家的性格是否相合。很多企業(yè)招聘時希望很多人都可以與求職者進(jìn)行交流，因為企業(yè)更關(guān)注一個團(tuán)隊的氣場。大家在工作的時候能否互補和協(xié)同，大家是不是很希望這個人進(jìn)入公司，一起工作，否則，大家如果性格不合，以后就很難進(jìn)行工作。

第五，外聘專家可以更專業(yè)更客觀。有時，面試官會萬品一些專家進(jìn)行面試，這些專家既有入力資源方面的經(jīng)驗，也可能是有關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專家，他們在考核一個人的時候，會更加客觀、專業(yè)，沒有個人的感情色彩。

第六，跟公司決策的流程有關(guān)。不同公司決策的特點不同，有的公司老板一人說了算，就肯定不需要太多人面試。有的公司決策，老板可能對專業(yè)了解不夠，他又要去面試，就需要輔助組建一個團(tuán)隊。所以他是決策人，但是真正影響面試結(jié)果的不只是他。

第七，與應(yīng)聘的職位有關(guān)系?；鶎訂T工一般最多兩位面試官。如所聘崗位相對綜合能力要求比較強，涉及面比較廣，就可能需要不同維度的人參與互補。

第八，壓力測試的一種方式。招一個前臺肯定不需要，但是要招一個總監(jiān)職位就很有可能采用這種多考官集體面試。多考官集體面試會給被面試者很大的壓力。在壓力下，測試被面試者對企業(yè)的理解和認(rèn)知，以及能夠承受壓力的程度。因為一些崗位是需要經(jīng)常面臨外界壓力，比如：市場、公關(guān)、銷售，及高管崗位。

第九，減輕應(yīng)聘者的負(fù)荷。應(yīng)聘者到一個企業(yè)，一般面試兩到三次是他比較能夠接受的'，如果要頻繁的面試四到五次甚至更多，對應(yīng)聘者來說不太能接受。而集中面試，成與不成一次搞定，大家都心靜。

第十，便于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀者。對于一些綜合性崗位，因職位職責(zé)比較寬泛，往往需要多人從不同的角度考察候選人。面試官單獨一輪一輪縱向面試，很多優(yōu)秀的人可能在某一個環(huán)節(jié)就被某一個人干掉了，因為優(yōu)秀的人往往個性比較鮮明。如果集中面試，會商時雖然候選人有缺點，但不影響他被錄用，使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。

面試官們是如何分工的？

有多位面試官時，一般都是如下分工。

第一個是主考官，就是組織這次面試的人，這個人的作用就是組織前期面試，面試開場，時間進(jìn)度，面試進(jìn)程，面試收場，組織會商等，一般都是由人力資源部負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)。如果是比較高的職位，一般都是人力資源總監(jiān)來招聘。

第二個是關(guān)鍵考官，這是一個能決定你命運的的人，一般是由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，有可能是公司的總裁和老板。

第三類是專業(yè)考官。做專業(yè)把關(guān)，這些人可能有好幾位，從不同的專業(yè)角度把關(guān)，也包括外聘的專家。

第四類是輔助考官。這就像前面提到的與招聘崗位有工作關(guān)聯(lián)關(guān)系的人，他們一般只偶爾發(fā)表意見。

掌握面試中的一些規(guī)則與設(shè)置多位面試官的原因，你就可以更好地進(jìn)行面試，消除一些緊張感，使你頭腦更加清醒。