STAR面試法則是什么

什么是STAR法則，STAR是四個(gè)單詞的首字母縮寫，S表示situation，就是情況，T表示task，就是你要做什么，A是 action表示你做了什么事情，R就是最后結(jié)果（result）。意思就是說(shuō)你在面試的時(shí)候， 你要把什么情況，做了什么task，你在中間承擔(dān)了什么事情，最后結(jié)果是什么要說(shuō)清楚。

網(wǎng)傳500強(qiáng)HR面試的邏輯框架就是STAR法則，通過該法則，面試官可以基本了解一個(gè)人的做事風(fēng)格以及這個(gè)人的潛質(zhì)。因此，STAR法則被越來(lái)越多地運(yùn)用在了簡(jiǎn)歷寫作和面試回答中。小編就為還不熟悉STAR法則的你，詳解這個(gè)面試助推劑。

一、什么是STAR法則？

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來(lái)說(shuō)，可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作表現(xiàn)。

情境：面試官希望你能描述一個(gè)最近遇到的`挑戰(zhàn)或情況。

任務(wù)：你必須要完成什么任務(wù)？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務(wù)。

行動(dòng)：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒有替代方案？

結(jié)果：你行動(dòng)的結(jié)果是什么？從你的行動(dòng)中，你得到了什么？有沒有完成你的目標(biāo)？你從中獲得了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？之后有沒有用到這些經(jīng)驗(yàn)？

二、STAR法則的實(shí)際運(yùn)用

在寫簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，我們都需要描述工作經(jīng)驗(yàn)或個(gè)人經(jīng)歷。這時(shí)，用STAR法則來(lái)建立一個(gè)個(gè)人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經(jīng)歷來(lái)判斷你的個(gè)人能力和工作潛質(zhì)。

第一步：將每個(gè)經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社團(tuán)活動(dòng)/工作項(xiàng)目等)都按照STAR法則要求的四點(diǎn)一一列出；

第二步：挖掘閃光點(diǎn)。從列好的事件模塊中，找出能體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢(shì)的閃光點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力等。

下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個(gè)個(gè)人事件模塊，僅供參考：

S(情境)

系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組……

T(任務(wù))

熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

A(行動(dòng))

整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)

R(結(jié)果)

獲得系辯論賽冠軍

體現(xiàn)的能力

溝通能力，協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)解決問題能力